近日，中國鐵建中鐵十五局集團六公司朔黃鐵路運輸處對2015年通過校企合作招聘的26名學(xué)員驗收考試工作圓滿結(jié)束，這意味著運輸處人才隊伍力量進一步得到增強。

一直以來，朔黃鐵路運輸處始終堅持“科技興企，人才強企，質(zhì)量建企，依法治企”的建設(shè)方針，多方面、多層次、全方位不斷強化隊伍建設(shè)，成效顯著。  

各類教育常抓不懈，組織保障堅強有力。多年來，朔黃鐵路運輸處積極向業(yè)主學(xué)習(xí)、向聯(lián)運兄弟單位學(xué)習(xí)，通過各類日常教育和專項培訓(xùn)，有力地提升了運輸處廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平；通過導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、職工夜校等系統(tǒng)工作，不斷發(fā)揮傳幫帶作用，在運輸處上下形成了趕、學(xué)、比、超的良好氛圍；通過“走出去”，積極參加神華集團、朔黃鐵路公司、洛陽市、集團公司、公司等舉辦的各類技術(shù)比武，不斷強化提升廣大職工業(yè)務(wù)技能，并取得了優(yōu)異成績；通過“引進來”，邀請朔黃鐵路公司各類專業(yè)技術(shù)人才到運輸處授課，向業(yè)主看齊，職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到大幅提高。截止目前，運輸處共有328人取得學(xué)習(xí)司機駕駛證，為運輸事業(yè)發(fā)展提供了充足人力保障。朔黃鐵路運輸處各級組織從理念、制度建設(shè)、監(jiān)管責(zé)任、活動載體、風(fēng)險預(yù)控等方面不斷細化可操作性強的舉措，并在工作實踐中進行推行和檢驗，將各級領(lǐng)導(dǎo)的總體要求細化為工作中的具體條款，充分助推了安全生產(chǎn)，確保了企業(yè)的生命線得到延伸。

打造先進文化理念，文化引領(lǐng)作用明顯。朔黃鐵路運輸處始終堅持“做大運輸、強企富工、打造系統(tǒng)內(nèi)最大的鐵路運營維護商”經(jīng)營戰(zhàn)略和“守住神華是本分，發(fā)展神華是功臣，喪失神華是罪人”企業(yè)價值觀，堅持“以人為本”管理原則，經(jīng)過深入挖掘中國鐵建股份公司“九種文化”、集團公司“十榮十不”等理念，不斷加強經(jīng)營管理人員和職工的感情緊密度建設(shè)、團隊精神、凝聚力建設(shè)等持續(xù)強化了企業(yè)的文化軟實力。朔黃鐵路運輸處清晰確立組織運行的價值核心，強烈傳達企業(yè)文化信號，直接從企業(yè)最關(guān)鍵的問題著手，展開架構(gòu)、人力、流程等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的調(diào)整，旗幟鮮明地引動組織的系統(tǒng)變革，對全體員工的影響深刻。就如公司副總經(jīng)理兼朔黃鐵路運輸處處長、黨委書記湯軍紅所說：“企業(yè)文化不只在新聞報道里，不僅在鐵運簡報上，更在運輸處每一名員工的言行舉止上。”朔黃鐵路運輸處根據(jù)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需求，積極探討、研究新的管理認識和信念體系，積極組織管理人員學(xué)習(xí)、實踐企業(yè)文化建設(shè)工作，助推實現(xiàn)全體員工整體思想和行為的深度變革。

主動借助社會資源，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)。朔黃鐵路運輸處作為河北肅寧縣的駐地企業(yè)，歷來十分注重企業(yè)發(fā)展與肅寧縣的整體規(guī)劃相協(xié)調(diào)，積極配合朔黃鐵路公司完成各項工作部署，努力踐行當(dāng)?shù)卣母黝愓�，以勇于�?dān)當(dāng)?shù)木�，樹立和彰顯了“中鐵十五局集團”良好企業(yè)形象。朔黃鐵路運輸處連續(xù)9年被朔黃鐵路公司評為“先進單位”，連續(xù)10年被河北肅寧縣人民政府評為“納稅先進單位”；通過與朔黃鐵路機輛分公司、朔黃鐵路肅寧分公司黨委簽訂和諧共建責(zé)任書，組織開展朔黃企業(yè)文化理念宣貫，使全體職工對朔黃鐵路公司文化逐步了解、認同、融合。結(jié)合實際，每年開展特色鮮明、內(nèi)容豐富的文化建設(shè)主題活動，引導(dǎo)職工踐行朔黃鐵路公司“厚德、公正、自強、包容”的價值觀，使職工忠誠朔黃、實干奉獻，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧健康可持續(xù)發(fā)展。

真誠關(guān)愛職工群體，熱情傳遞企業(yè)關(guān)懷。朔黃鐵路運輸處通過強化工會職能，主動維護職工權(quán)益，扎實開展“當(dāng)好娘家人，服務(wù)全職工”系列活動，讓員工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷，并積極解決當(dāng)前安全生產(chǎn)、員工生活上的諸多問題，為保障企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。朔黃鐵路運輸處積極探討深化“暖人心”機制，領(lǐng)導(dǎo)班子不定期深入基層隊站召開職工懇談會，與職工進行一對一談話；夏季高溫，積極組織送清涼活動；工會、團委積極組織相親活動；借助飛信或QQ等新媒體發(fā)送信息、并制作乘務(wù)員生日個性化郵冊，以表達對職工的祝福；根據(jù)乘務(wù)員線上運行時間較長實際情況，相關(guān)部門及時購買、發(fā)放方便食品，并發(fā)放保溫飯盒，以保證乘務(wù)員飲食不受影響；積極向朔黃鐵路公司以及朔黃鐵路聯(lián)運各單位借鑒學(xué)習(xí)，極力推行考核返獎制度，不斷提升職工工作積極性；盡力合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各項工作，制定更合理的休息休假制度；職工的幸福指數(shù)得到不斷提升。