“談心會”走入職工心坎

“李秀明，我們站領導開了個黨總支委員會并跟職教科申請了，這次練功比武就給咱們總支增加一個名額，你就代表車站好好參加此次比賽�！崩钭骶S針對李秀明同志近期工作上表現(xiàn)出的懈怠情緒進行了耐心地開導。經(jīng)過近一個多小時的談心，李秀明的心情舒暢了許多：“一定不辜負站領導對我的鞭策與鼓勵，好好準備，隨時應戰(zhàn)。”

像這樣的“談心會”，在包頭車務段東興站運轉(zhuǎn)乙班班組黨支部幾乎每個月都會進行，目的就是了解職工的所思所想，及時為他們排憂解難，把問題和矛盾在萌芽狀態(tài)就予以消除。在東興站運轉(zhuǎn)乙班，60%的職工都是年輕人，其中還有很多都是異地，好強、浮躁、迷茫等情緒時常困擾著他們。為了及時化解這些“心結(jié)”，班組黨支部書記李哲經(jīng)常會和職工們進行談話，在“拉家�！敝凶寙T工敞開心扉。

韓建猛是東興運轉(zhuǎn)乙班的班組黨支部書記，他的孩子跟這些異地青工們差不多，所以跟他們能聊在一起，知道他們的所思所想所感�！败囌镜哪贻p人都比較積極，段上組織活動都爭先恐后的想?yún)⒓�，真不錯！”李哲說，職工們之所以如此，“談心會”這個“磁場”功不可沒，許多參加過“談心會”的員工，也會去開導一些有情緒的同事，只有“談”出問題，才能對癥下藥，這樣的氛圍讓職工們都能心往一處想，勁往一處使。